Steigende Belastung, sinkende Regeneration oder zunehmende Ausfälle entstehen oft schleichend und bleiben lange unscharf.
Balance übersetzt individuelle Belastung in objektive, medizinisch fundierte Entscheidungsgrundlagen, damit Unternehmen gezielt handeln können, bevor Risiken zu Ausfällen und hohen Folgekosten werden.
Viele Organisationen erleben steigende Belastung, zunehmende Erschöpfung, sinkende Leistungsfähigkeit und wachsende Unsicherheit in Führung und HR. Oft werden diese Entwicklungen erst sichtbar, wenn sie bereits spürbare Auswirkungen auf Mitarbeitende, Teams und Betrieb haben.
Balance schafft die Grundlage, um frühzeitig und verantwortungsvoll zu entscheiden – statt erst zu reagieren, wenn Ausfälle, Fluktuation oder hohe Folgekosten entstehen.
Balance richtet sich an Unternehmen, die:
Abgrenzung: Balance ist kein unverbindliches Gesundheitsangebot, kein Feel-Good-Programm und kein Einzelcoaching. Es ist ein strukturierter, medizinisch fundierter Präventions- und Interventionsansatz mit klarer Verantwortung.
Balance nutzt medizinisch etablierte Marker, um Belastung, Regeneration und Risiken frühzeitig objektiv einzuordnen – und übersetzt diese Einordnung in klare Entscheidungsgrundlagen für HR und Führung.
So entstehen keine Momentaufnahmen, sondern belastbare Daten, auf deren Basis Prävention, gezielte Massnahmen und Prioritäten sinnvoll geplant werden können.
Zur Einordnung werden unter anderem betrachtet:
Diese Marker werden nicht isoliert interpretiert, sondern im Gesamtzusammenhang eingeordnet. So entstehen vergleichbare, belastbare Entscheidungsgrundlagen für Prävention, Priorisierung und gezielte Intervention im Unternehmen.
Balance übersetzt individuelle Belastung in unternehmerisch relevante Entscheidungsgrundlagen. So wird Gesundheit steuerbar – und Prävention wirksam.
So erhalten HR und Geschäftsleitung eine belastbare Grundlage, um Ausfälle zu reduzieren, Leistung zu stabilisieren und Gesundheit gezielt zu steuern.
Damit ist Balance nicht nur pilotfähig, sondern organisationsweit steuerbar – medizinisch verantwortet, rechtlich sauber und operativ integrierbar.
Balance folgt einer strukturierten Vorgehensweise, die individuelle Belastung, medizinische Einordnung und organisationale Ziele bewusst verbindet.
Unternehmen gewinnen Klarheit darüber,
So lassen sich Ausfälle reduzieren, Ressourcen gezielt einsetzen und Gesundheit wirksam in die Unternehmenssteuerung integrieren – statt erst zu reagieren, wenn es bereits kritisch wird.
«Der Stresstest hat uns erstmals eine fundierte Grundlage gegeben, um gezielt und verantwortungsvoll zu handeln.» - Teilnehmende:r aus einem Pilotprojekt
Balance wird von einem fachübergreifenden Team aus Ärzt:Innen, Psychotherapeut:Innen und Coaches verantwortet – mit klar ausgewiesener ärztlicher Führung und multiprofessioneller Zusammenarbeit.
Für Unternehmen bedeutet das: Einordnung und Priorisierung erfolgen unter klarer fachlicher Verantwortung – als belastbare Grundlage für Führungs- und HR-Entscheide.
Die Methodik basiert auf etablierten medizinischen Konzepten und Markern und wird durch die Heart-Based Medicine Foundation wissenschaftlich evaluiert, begleitet und kontinuierlich weiterentwickelt.
So entsteht ein Angebot, das fachlich verlässlich, transparent und organisationsfähig ist.
Balance ergänzt bestehende Gesundheits- und HR-Strukturen, indem es medizinische Klarheit und Struktur für fundierte Entscheidungen schafft.
In einem unverbindlichen Austausch klären wir gemeinsam,
Kein Verkaufsgespräch – sondern eine fundierte erste Einordnung.
Balance ist kein Massnahmenkatalog, sondern ein medizinisch geführter Entscheidungsprozess. Im Zentrum steht die objektive Einordnung von Belastung mit etablierten Markern – bevor Massnahmen abgeleitet werden. So entstehen fundierte Entscheidungsgrundlagen statt Vermutungen oder Symbolmassnahmen. Die Umsetzung erfolgt multiprofessionell und mit klarer medizinischer Verantwortung.
Für Unternehmen und Organisationen jeder Grösse, die Belastung präventiv und medizinisch fundiert einordnen möchten – und daraus gezielte, wirksame Massnahmen ableiten wollen.
Nein. Balance ergänzt bestehende BGM-Strukturen, ersetzt sie aber nicht. Der Fokus liegt auf der medizinisch fundierten Einordnung von Belastung und Regeneration – als Entscheidungsgrundlage für Prävention und gezielte Intervention.
Das hängt von Ziel und Umfang ab. Erste Pilotprojekte lassen sich oft in 4–6 Wochen umsetzen, grössere Vorhaben oder Rollouts dauern in der Regel 8–12 Wochen oder länger. Den Zeitrahmen planen wir gemeinsam realistisch und integrierbar.
Die Kosten richten sich nach Umfang, Teamgrösse und Leistungsumfang. Für Pilotprojekte gelten andere Tarife als für Rollouts. Wir erstellen eine individuelle Offerte.
Wir arbeiten eng mit HR, BGM oder medizinischen Diensten zusammen. Dabei achten wir auf klare Rollen, reibungslose Integration und konsequenten Datenschutz.
Alle Erhebungen und Auswertungen erfolgen datenschutzkonform und gemäss geltender rechtlicher Vorgaben. Individuelle Daten werden vertraulich behandelt.
Balance richtet sich an Mitarbeitende ab 16 Jahren.
Du möchtest klären, ob Balance zu Deinem BGM oder Deinem Team passt? Lass uns das in einem unverbindlichen Austausch gemeinsam einordnen.
